ITproさんからの引用
IT業界にあって「人材育成」の悩みに直面しない経営者や管理職はいないでしょう。そんな中，無知識・未経験を99％採用し，そのうち異業種からの転身者，フリーター＆ニートや障がい者を，3年で引く手あまたのITスペシャリストに育て上げる驚くべき会社があります。
株式会社アイエスエフネットさん
ITソリューション企業「株式会社アイエスエフネット」さんを紹介する記事です。
何でも、「無知識・未経験を99％採用し，そのうち異業種からの転身者，フリーター＆ニートや障がい者を，3年で引く手あまたのITスペシャリストに育て上げ」ているそうです。しかし、拝見したところ、特に何か変わったことをしているわけではないようです。（以下も引用）
- 社内の教育体制（スキル面，メンタル面，哲学など）に力を入れる。
- 定期昇給や最低給与保障のほか，資格取得による昇給や資格手当てなど，社員が自身の努力によって待遇を挙げていく制度を整えている。
- 入社後3年間の研修は東京でOJTも兼ねて行い，一人前に育て上げてから地方に帰す。（全国に営業所を作る）
おそらく、旧来の日本型家族主義経営ともいえる、実は人間として当たり前の付き合い方をしていらっしゃるのだと思います。
ただ、この「家族主義経営」という言葉、以前サンデープロジェクトで「Canon（キヤノン株式会社）」さんの特集のときにも聞いたことがあります。（ご存知のように、Canonさんは派遣労働者からの搾取が激しかったようで、この手の話はそう簡単には信用できるものでもありません）
余計なお世話ですが、ただただ、本当に良質な企業であってくれればと思います。幸せを感じながら仕事をしている社員が本当に多いのであれば、それは素晴らしいことです。
未来ノート
また、株式会社アイエスエフネットの渡邉社長は、『「未来ノート」で道は開ける!』という本も書いていらっしゃるようです。（Amazonでは、ボロッカスに酷評されています）
読んでいないので分かりかねますが、方法は人それぞれよね。あるいは、素直にデール・カーネギーの本を読んだ方が良いかもしれません。
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